会宁县融媒体中心是在整合原县委外宣办、县广播电视台、县政府信息中心职责的基础上，于2019年3月正式挂牌成立的，是全县新闻宣传、信息发布和政务服务的主阵地。中心按照“导向为魂、移动优先、内容为王、创新为要”的思路，围绕“主流舆论阵地”“综合服务平台”“权威信息渠道”定位，坚持“先立后破、边建边融、宜融则融、能融尽融”的原则，着力从总体规划、机制创新、人员融合、资金保障、用户黏合等方面着手，全力打造广播、电视、会宁融媒APP、微信、微博、抖音等“多位一体”的融媒传播体系，并围绕“速度、广度、精度、深度、热度”，深入开展宣传报道，着力推进媒体融合纵深发展、传播能力大步迈进。

强化制度创新，以考核激励促发展活力

会宁县融媒体中心按照科学定酬、同工同酬、优劳优酬的原则，同岗同酬考核，消除编内编外差别，修订并完善了《会宁县融媒体中心绩效考核办法》等系列规章制度，坚持用制度管人管事，明确工作职责，规范工作流程，通过制度约束、考核激励，激发了全体工作人员的积极性和创造性。中心根据不同岗位特点和工作难度、强度等确定岗位绩效指数，打破“大锅饭”模式。实施绩效的部室包干制，打破工作人员职称、编制限制，并按新闻采编、技术保障、后勤行政三类部门工作特性来划分绩效档次，使融媒体的新组织形态更好赋能人的全面发展，从而充分激活会宁县融媒体中心的内生动力。

加快体系重构，开启新型融媒运行模式

融媒如棋，善弈者谋势。面对新媒体快速发展带来的巨大冲击，会宁县融媒体中心党组审时度势、谋势而动，果断决策，加速推进媒体融合发展，高质量完成目标任务，建立起自我“造血”和“输血”的良性循环。

强化队伍建设，加速人员融合转型

会宁县融媒体中心从观念意识上实现从“要我融”到“我要融”和“我想融”的转变，破除本位意识，消除部门隔阂。重视强化采编人员的“互联网意识”“全媒体意识”和“移动优先”意识，通过加强培训、完善考核办法等，引导文字、电视记者向全媒体记者转型，真正做到“移动优先”，使全媒体矩阵传播的时度效得以凸显。同时，会宁县融媒体中心建立灵活的人才选用机制，构建实战型人才培养模式，将新闻传播学类相关专业纳入全县人才引进和招聘紧缺专业，开辟“绿色通道”，开展“融媒特种兵”选拔培养工作；构建实战型人才培养模式，搭建各类实战平台，促使一批记者、主播、编辑成长为多面手。