定西市将发展党员作为党的建设基础性、经常性任务，全链条发力、高标准推进，不断提高发展党员质量水平，为高质量追赶发展提供了有力支撑。

深耕“党教田”，力促思想入党。坚持集中教育和经常性教育相结合，通过专题学习、党课辅导、理论宣讲、集中培训、线上推送等方式，举办入党积极分子和发展对象培训班290多期，覆盖4900余人，有效引导入党积极分子和发展对象端正入党动机，提高政治觉悟。注重教育培养与实践历练相统一，充分发挥党支部书记、培养联系人和入党介绍人帮教带动作用，组织5000余名先进分子在乡村振兴、项目建设等追赶发展一线壮筋骨、争先锋，力促组织入党与思想入党一体推进。

严把“入口关”，力促质量过硬。严把政治审查关，建立推行发展对象部门联审和县乡双预审制度，考准考实发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，从根源上确保党员队伍的先进性和纯洁性。严把程序执行关，督促基层党组织严格落实发展党员工作程序，并采取专题讲座、研讨交流、模拟演练等方式，定期开展辅导培训，基层党组织书记、党务工作者程序意识和业务能力持续增强。严把档案管理关，健全落实运转、归档、保管、保密、统计、调阅、转接、抽查等制度机制，并按照每个党（工）委至少1名领导干部、1名业务人员的标准配备管理员，基层党员档案管理工作规范化水平不断提高。

扩容“蓄水池”，力促后继有人。坚持把储备入党申请人和入党积极分子作为一项系统工程和长期工程，组织开展“线上线下”学习、党史国史宣讲、支部结对共建、“青春心向党·建功新时代”、“红心向党”青年誓师大会等系列活动5400多场次，进一步激发了各类优秀分子向党组织聚拢的思想自觉和行动自觉。系统性吸纳储备，组织7县区、16个市直及在定党（工）委在充分摸底调研的基础上，以重点群体和薄弱领域为关键，以35岁及以下优秀青年为主体，分层建立后备力量信息库，先后接收入党申请人3.1万余名、确定入党积极分子1.5万余名，为党员队伍建设注入了源头活水。

突出“破难点”，力促结构优化。紧盯短板弱项，突出分类指导，聚力破解党员队伍年龄偏大、结构不优等问题。在农村，大力发展青年农民、退伍军人、未就业大学生、致富带头人入党，全面消除连续3年未发展党员的村140个，近3年新发展农村党员35岁及以下的占68.6%、大专及以上学历的占31.3%。在机关事业单位和企业，注重发展高知识群体、优秀青年、业务骨干、技术能手入党，3年内新发展高知识群体30余人、产业工人160余人。特别是针对新就业群体党员偏少实际，深入实施“红领新”工程，采取领导帮带、指标倾斜、专项攻坚等方式，持续加大新经济组织、新社会组织、新就业群体发展党员力度，分层建立党建工作联系点120多个，新发展党员180余人，进一步激发了新兴领域党建工作生机活力。

扣紧“责任链”，力促任务落实。坚持把发展党员工作纳入全市党的建设总体布局和述职评议考核、党政督考重要内容，分年度制定重点任务责任清单，细化明确组织部门、党（工）委、党支部职责任务，并在历次党建工作会议中进行部署推进，着力构建上下贯通、联动发力的工作格局。坚持指标化推进与精细化调控相结合，视入党积极分子储备情况，将年度发展党员指标分县区、分领域下达至基层党支部，并建立实行调度、调剂、抽查、预警、督考等管控机制，每季度对各县区、各党（工）委发展党员工作进行专项调度和线上督考，年内先后开展集中调度督考3轮次，分层调剂发展指标36个，暗访抽查基层党支部97个，有力推动年度指标完成率达到88%以上。