导语

    当前，全国广播电视系统正在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以政治建设为统领，在“学懂弄通做实”上下功夫，坚定正确政治方向、汲取强大前进动力，承担新时代新使命，展现新时代新风采新作为。国家广电智库公众号推出“学习专栏”，发布学习体会文章。今天推出《改革创新，加快新时代广播电视人才队伍建设 》。

    人才是第一资源。习近平总书记对人才工作极为重视，发表了一系列重要讲话和重要论断，强调指出，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。在新闻舆论人才建设方面，习近平总书记也提出了一系列新理念新思想新论断，科学回答了新时代新闻舆论工作人才队伍建设“为了谁、依靠谁、我是谁”和如何建、怎样建、建什么的时代课题。习近平总书记的人才观是中国特色社会主义思想的重要组成部分，是我们开展人才工作的基本遵循。我们要全面学习、深入领会、认真贯彻习近平总书记关于人才建设的一系列重要论断,努力开创新时代广播电视人才队伍建设新局面。

    一、深入学习习近平总书记人才观的重要

    内容和重点论断

    第一，在人才的培养方向上，习近平总书记提出了“四向四做”能力素质要求和48字职责使命。习近平总书记强调，党的新闻舆论工作者要坚持正确政治方向，做政治坚定的新闻工作者；坚持正确舆论导向，做引领时代的新闻工作者；坚持正确新闻志向，做业务精湛的新闻工作者；坚持正确工作取向，做作风优良的新闻工作者。习近平总书记提出了新时代新闻舆论工作者48字的职责使命，即高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外、沟通世界。这些新论断新要求对新闻舆论人才建设提出了明确的目标，指导引领广播电视人才工作在围绕中心、服务大局中如何找准坐标定位，不断解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题。

    第二，在人才的培养使用上，提出关于识才、选才、养才、用才、聚才、爱才、敬才等一系列重要论断。习近平总书记强调,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。选拔人才要居高望远、广揽博用，使用人才要重视成功、宽容失败；坚持养用结合，在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。

    第三，在人才工作体制机制创新上，提出四大创新要求。习近平总书记强调，创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的根基。得人之要，必广其途以储之。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。

    习近平总书记的人才观，有着极强的思想性、针对性和指导性，为我们做好新时代广播电视人才工作提供了理论和实践的指导。在习近平人才观指引下，广播电视人才工作不断取得进展，人才建设工作机制不断完善，促进人才快速成长的平台逐步搭建，人才活力和积极性不断激发，已经形成了规模近100万的从业人员队伍，为推动党的宣传思想工作提供了坚实支撑。

    但不可否认的是，广播电视人才结构不合理、人才激励约束措施有待优化等长期存在的老问题，与新兴科技快速发展引起的广播电视人才匮乏等新问题相互交织，为广播电视人才改革创新带来了更多的挑战。应对这些问题和挑战，需要我们进一步深化对习近平人才观的学习，以此为指引，加快解决广播电视人才工作中存在的各种问题，重点是在人才体制机制等方面深化改革实现突破，激发广大广电从业人员的创新创造活力和能力。

二、贯彻落实习近平总书记人才观，

更加重视广播电视人才建设

    近几年，媒体竞争日益加剧，广播电视全行业对于人才的饥渴状态将在一段时期内长期持续。要解决这一突出问题，必须更加重视人才建设。否则广电的核心竞争力就会不断弱化，广电的创新创意实力就会大大削弱，主流媒体地位会进一步受到影响。

    一是大力实施广电人才工程。创新的事业呼唤创新的人才。广电行业必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才。必须加快实施青年创新人才工程和领军人才工程，坚持养用结合，以工程为抓手在使用中培养人才，在培养中提高人才，构建有梯度有层次、上下承接、左右协同的人才工程体系。形成以广播电视行业青年创新人才为基础，行业领军人才工程为中坚，向上对接中宣部、中组部等国家级高层次人才工程，横向对接国家级专业人才、省级综合人才工程的可持续发展梯队。

    二是改进人才培训工作。切实加强人才培训与实际工作结合，增强培训内容对具体工作的指导，切实提高培训效果。针对高端人才实施定制化培训，特别是增强针对新媒体运营、先进媒体技术、资本运作及营销等紧缺专业的高层次后备人才的有效培训。

    三是加快创新人才体制机制。近年来广播电视行业人才管理改革不断推进，在职称改革、人才评价考核改革方面进行了不断的尝试。进一步深化人才管理体制改革，重点是建设好“四个机制”。

    要建立有利于广电行业人才成长培养机制。按照行业人才成长规律改进人才培养机制；建立容错机制，鼓励能干事敢干事的人才在行业内大胆创新、勇于创新；完善人才评价的指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

    扩大用人单位自主权，建立人尽其才的使用机制。强化人才使用，增强用才意识。对青年创新人才、行业领军人才，用人单位要为其提供能够发挥前沿引领作用的岗位，使其承担能够发挥创新创造能力的职责。将国家广播电视重点工程、重要项目的赋予相应的领军人才或者青年创新团队，在实干中发挥人才作用。

    建立推动各类人才竞相成长各展其能的激励机制。坚持正确价值导向，既要坚持多劳多得、优劳优得；又要避免把人才荣誉性称号与物质利益简单、直接挂钩。引导人才良性竞争和有序流动。

    建立人才脱颖而出的竞争机制。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人原则。在人才管理中，坚决破除唯身份、唯学历、唯资历现象，以体制创新推动形成充满活力的选人用人机制，将真正能干事、干成事的人选拔到关键岗位，承担重要职责，促使优秀人才充分涌流。